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这样做,用工成本直降28%

发布时间:2020-09-17  作者:未知

距2020年结束仅剩三个月之久,这一年对所有人来说都是艰辛的一年,而对于企业而言,更是破釜沉舟,如履薄冰的一年,很多企业面临巨大的成本压力,面临艰难的行业处境。

同时,所有企业都在寻找盈利不增情况下,实现成本最大程度节约的有效之法。如何让成本减少,让企业更好的运转成为当务之急。

小微企业用工成本数据

以北京的企业为例,假定公司在社保、住房公积金等相关福利都齐全的情况下:

员工从公司实领工资5000元时,实际企业支出会增加到接近7000元

这还不包括企业的隐性支出,如工位、耗材等

 

员工的显性工资支出

五险:养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险

这五个险通常是绑在一起缴费的,分为单人承担和个人承担两部分

个人占小头,单位占大头,月到手5000元的员工:

每月由单位承担五险费用大致在1300元左右

一金:住房公积金

以工资为基数,单位个人各收5%,月到手5000元的员工:

每月由单位承担住房公积金大致在400-1000元左右

也就是企业为单个员工五险一金平均支出1700元左右

小微企业平均非工资支出数据

根据数据大脑对小微企业经营情况的分析:

小微企业最近一次的平均发薪人数为32.8人

那么,平均每家企业每个月,在这方面用工开支为:55760元

这对本小利薄的小微企业来说,其实是个不小的压力

 

降低用工开支方式其一

其实,是有很多方法可以合理降低此部分开支同时也不影响公司正常经营

比如五险一金,可以通过灵活用工,也就是岗位外包的方式来降低此部分费用

如您需要一名设计人员,不需要自家亲自与设计签订劳动合同

只需购买一名外包设计,那么您需要支出的,就只有外包合同中的支付金额

不需支出五险一金等费用

因为本质上您向外包公司购买了外包服务,而不是与自家员工签订的劳动合同

同时,劳动合同需要企业履行各项义务,且不能随意裁撤员工

但是外包服务,可以在您不需要这些服务的时候,比如公司近期没有设计业务,随时可以停止雇佣外包设计,也就不用继续支出了

其他降低企业用工开支方法

还有许多方式,刚才提到人员外包,其实还可以服务外包,比如招聘

不需要自己花费大量时间精力去筛选候选人,只需要购买招聘外包服务,等着外包方给您送来合适的员工就可以了

其他降低企业用工开支的实操方法:欢迎联系小振财税在线

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