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小振财税:政府绩效评价

发布时间:2020-05-26  作者:政府绩效管理是根据财政效率原理,以绩效目标、绩效拨款、绩效评价为特征的公共支出管理制度。
政府绩效管理是根据财政效率原理,以绩效目标、绩效拨款、绩效评价为特征的公共支出管理制度。政府绩效预算是指按政府职能的绩效目标和成本确定的财政资金计划。
金益通绩效评价咨询服务有限公司是国内专业从事预算绩效评价及政府绩效评价的综合性咨询服务机构,同时也是中国财政学会绩效管理研究专业委员会会员单位。公司现有员工27人,研究生学历4人,本科生23人,主要致力于为各级政府及行政事业单位提供一站式整体绩效评价解决方案,包括绩效目标的设定(评审)、指标体系的建立、专项资金绩效评价以及部门整体绩效评价等为主要内容的综合性绩效评价工作,在预算资金绩效评价领域具有丰富的行业经验。
目前公司完成累计完成绩效评价项目179项,其中:国家级重点项目28项,省级重点项目35项,评价标的额1898亿元。累计主持5000余个单位、12000余人的预算绩效管理培训工作,完成18000余项绩效目标的审核工作。
公司服务对象为各级政府及所属行政事业单位、政府出资的投融资平台。公司主要战略合作伙伴为省内开展绩效评价相关业务的高校、行业性研究机构及具有AAA级以上的会计师事务所。公司绩效评价业务范围涵盖全省多数县市区,市场占有率在50%以上,并已逐步在部分市州设立分支机构。经过三年的发展公司逐渐成为绩效评价管理咨询服务行业中具有较强竞争力的综合性企业。
绩效评价咨询服务有限公司成立于2019年5月,是省内首家专业从事预算绩效评价及政府绩效评价的综合性咨询服务机构。
绩效管理是创新政府管理方式的重要举措,党中央、国务院对政府绩效管理提出一系列要求,正如习近平总书记在十九大报告中提出:“加快建立现代财政制度,建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系。建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理。”公司专注绩效,服务社会,在发展过程中始终坚持以财政绩效为核心,全程关注预算绩效管理各环节的设计和服务,并在发展过程中不断拓展业务领域。聚焦绩效,服务社会,既是公司的战略发展定位,也是公司对社会责任的坚实回应。公司始终秉承“三个一”的战略发展目标:公司业内发展速度第一、行业内员工收入水平第一、行业内业务量及专业水平第一。
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